К 2026 году женщины составят значительную часть деловой среды России — около 43%. Этот показатель отражает их растущую активность как в крупных компаниях, так и в малом и среднем бизнесе. Женщины все чаще занимают управленческие позиции, создают собственные стартапы и становятся ключевыми игроками в секторе услуг, IT и торговле.
Рост доли объясняется несколькими факторами: изменением образовательного ландшафта — все больше женщин получают высшее образование и профессиональные навыки; усилением мотивации к предпринимательству среди представительниц женского пола; а также политикой компаний, которые внедряют программы по развитию лидерских качеств и равным возможностям. Кроме того, цифровизация бизнеса снижает барьеры для входа на рынок, что благоприятно сказывается на женщинах-предпринимателях. Тем не менее, полная гендерная равноправность пока недостижима.
На руководящих постах высшего звена женщины все еще чаще встречаются реже, чем мужчины, и сталкиваются с неравной оплатой и ограниченным доступом к инвестициям. Также сохраняются социальные и семейные ожидания, влияющие на выбор карьерного пути. Чтобы укрепить позитивную динамику, важны меры на уровне государства и бизнеса: стимулирование гибких форм занятости, программы поддержки предпринимательниц, больше возможностей для обучения и менторства.
Только совместные усилия помогут сделать бизнес-среду действительно равной и позволят увеличить вклад женщин в экономику страны.